2021年12月30日，華騰拓展公司舉行中級管理人員任期制和契約化簽約儀式，公司總經理張巖與中級管理人員代表簽訂崗位聘任協議。北京化工集團總經理助理，華騰拓展公司黨總支書記、董事長李泳，公司領導班子其他成員參加簽約儀式。

經華騰拓展公司黨總支、董事會研究決定，在公司全體中級管理人員中推行任期制和契約化管理。此次簽約，將進一步激發企業發展活力，調動中級管理人員工作積極性，傳導壓力、賦能基層。

作為置業企業，積極推行中級管理人員任期制和契約化管理，是建立現代企業制度的一次有益探索。公司所有中級管理人員與公司簽訂一年期的聘任協議，到期后根據業績考核情況決定是否重新續聘。此次任期制和契約化簽約將有效推動中級管理人員“能上能下、能進能出”機制的不斷深化。聘任協議附帶的業績考核責任書，明確了任期內的任務指標與激勵政策，進一步健全了業績決定薪酬分配機制。

此項工作是華騰拓展公司貫徹落實市國資委、北京化工集團有關任期制和契約化管理改革的具體舉措，是實現企業高質量發展的必然要求。通過任期制和契約化管理，做到壓力傳導、動力傳導，充分激發中級管理人員的工作積極性、主動性和創造性，以激發人才創新活力，推動公司治理水平和治理能力再上新臺階。

下一步，華騰拓展公司將深入貫徹落實集團第四次黨代會精神和2022年度工作會精神，積極落實“兩個改革三年行動”，聚焦置業板塊高質量發展，深化改革創新、強化提質增效，為北京化工集團建設國內知名的創新型企業集團貢獻更大力量。